Vous ne trouvez pas de collaborateur.
Ce n’est pas votre annonce, c’est votre bassin.

Je recrute pour les cabinets d’expertise comptable de la Côte d’Azur et de PACA — collaborateurs, chefs de mission, gestionnaires de paie, juristes et formalistes de cabinet. Ma différence tient en une phrase : je ne cherche pas vos candidats là où vous les cherchez déjà.

Vingt minutes pour regarder un poste Voir l’offre

57 %

des projets d’embauche de techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables sont jugés difficiles dans les Alpes-Maritimes. Sur le seul bassin de Nice : 80 %.

France Travail, BMO 2026

41 %

c’est la moyenne du département, tous métiers confondus — en recul de 13 points en un an. Le marché azuréen se détend. Pas sur vos profils.

France Travail, BMO 2026

86 %

des recrutements de cabinets portent sur les métiers de l’expertise comptable. Tout le monde cherche le même profil, dans le même bassin.

OMECA, baromètre S1 2025

01 — Deux choses qu’aucun autre recruteur ne peut vous proposer

Je vais chercher les candidats hors de votre région.

Votre vivier local est travaillé par tout le monde et il est épuisé. Le mien ne l’est pas : je sources à Lyon, à Paris et dans le Grand Ouest des collaborateurs confirmés qui veulent descendre — mobilité pour la qualité de vie, conjoint muté, retour au pays. Aucun confrère local ne le fait ; aucun cabinet parisien n’a intérêt à vous vendre la Côte d’Azur. Chaque candidat est qualifié sur son projet de vie et sur son budget logement — l’un des marchés locatifs les plus tendus de France hors Paris — avant toute présentation, garantie locative Visale à l’appui si besoin. Sans ce filtre, un candidat mal préparé repart dans les dix-huit mois, en pleine garantie.

Je m’engage sur un délai, par écrit.

Short-list qualifiée sous quatre semaines à compter du cadrage, avec un point d’avancement hebdomadaire. C’est un engagement contractuel, pas une intention commerciale — et c’est la contrepartie que je demande en échange de l’exclusivité.

Sourcing national, placement local.

Un interlocuteur qui connaît le poste

Formation juridique, quinze ans de gestion administrative et juridique, pratique des progiciels métier. Le cadrage porte sur la taille du portefeuille, la typologie de clients, l’outil, le financement du parcours DEC — pas sur une fiche recopiée. C’est aussi ce qui me permet de dire non à un mandat que je ne saurai pas pourvoir, plutôt que de vous faire perdre trois mois.

Pas de débauchage chez un cabinet client

Pendant chaque mandat et les douze mois qui suivent, je n’approche pas les collaborateurs en poste dans votre cabinet. La clause vise l’approche directe : elle ne s’étend ni à une personne qui me contacte d’elle-même, ni à un profil déjà présent dans mon vivier avant le mandat, ni à une réponse à une annonce publiée. Bornée et précise, elle est tenable — donc crédible.

Vingt minutes pour regarder un poste.

Pas une présentation commerciale : un avis de marché sur votre poste ouvert, votre fourchette salariale et vos arguments d’attractivité. Utile même si nous ne travaillons pas ensemble.