Le déroulé d’un mandat, et les postes que je traite.
Voici le cadre et la méthode, pour que vous sachiez à quoi vous attendre avant même le premier échange.
-
Étape 1
Cadrage
Une heure sur le poste réel, le marché salarial du segment et les arguments d’attractivité mobilisables. Grille de qualification appliquée : si le poste n’est pas pourvoyable en l’état, je vous le dis avant de signer.
-
Étape 2
Sourcing
Approche directe locale et hors région, réseau et cooptation, CVthèques spécialisées, diffusion multicanal. Aucune extraction automatisée de données : conformité RGPD intégrale.
-
Étape 3
Short-list
Trois à cinq profils sous quatre semaines, chacun avec un compte rendu d’entretien, la prétention réelle, la motivation vérifiée et le préavis.
-
Étape 4
Décision
Organisation des entretiens, restitution après chaque étape, accompagnement de la négociation salariale et gestion de la contre-offre du cabinet actuel.
-
Étape 5
Intégration
Point de suivi à trente jours et à la fin de la période d’essai, côté candidat comme côté cabinet. En cas d’échec dans les trois mois suivant l’embauche, je reprends la recherche sans honoraires supplémentaires.
Cœur de métier
- Chef de mission expertise comptable
- Collaborateur comptable confirmé (3 à 7 ans)
- Responsable de pôle social ou juridique
- Juriste droit des sociétés en cabinet
- Assistant comptable, gestionnaire de paie
- Formaliste, secrétaire juridique
Hors périmètre
- Expert-comptable diplômé ou associé — relève de l’approche directe dirigeant, un autre métier
- Postes comptables en entreprise hors secteur du chiffre
- Juriste junior généraliste — marché de candidats, une annonce suffit et vous n’avez pas besoin de moi
Remplacement anticipé, création de poste non annoncée, départ d’associé : certains mandats se conduisent en toute discrétion, sans que votre nom apparaisse avant l’entretien.
Un poste ouvert, sans solution depuis plusieurs semaines ?
Vingt minutes suffisent pour savoir si le mandat est pourvoyable, et à quelles conditions.